Reviews for The Dark Side of Organizational Behavior

The average rating for The Dark Side of Organizational Behavior based on 2 reviews is 3.5 stars.

Review # 1 was written on 2018-02-05 00:00:00 Leesa Ayers أهم معلومة في الكتاب كانت في التفريق بين العبارات التأكيدية و الهدف الحقيقي. فالأولى عبارات و "غالباً الشخص مش مقتنع فيها" يعيدها على نفسه كل صباح ولأنه مش مصدقها أصلاً ما يوصل لشيء. أوليفيا ستيفانينو عرضت طريقة تساعدك فيها تحط هدف وتوصل له، مع علمها بأن رفوف المكتابات تأنى من كثرة كتب تنمية الذات و لكن 10٪ فقط من الناس من يصلون لأهدافهم. (حسب كلامها). الخُلاصة: عشان توصل لهدف معين في شروط لازم تمشي عليهم 1- لازم يكون هدفك ( SMART) بمعنى: S= Specific M= Measurable A= Achievable R= Relative T= Time-bound 2- أول ما توصل لهدفك، تحط هدف بعده (تفادياً للرجوع للحالة السلبية والركود اللي كنت فيه). 3- تكتب خطة عملية للوصول للهدف. يعني حركة اكتب الهدف في ورقة و أعلقها، ما تنفع لأنك علقت أمنية وليس هدف ! *ملاحظة: يُفضل يكون عندك هدف معنوي، مش كلها مادية :/ + بعد ما تحط هدفك، لازم تبدأ ولو بخطوة بسيطة عشان تقنع عقلك الباطن بالهدف و يصدق إنك جاد و يساعدك. وأنت تحقق أهدافك بتحب نفسك أكثر :) - عطيت الكتاب نجمتين فقط لأنه نفس كلام كل الكتب- ماعدا أن الكاتبة عرضت تجربة حقيقية قامت بها كمدربة مع إحدى الشركات

Review # 2 was written on 2018-08-02 00:00:00 Greg Jezewski What I took away is that if I am the CEO of a company, I should put "Grand Poo-bah" instead of my title on the card to show I'm a true Maverick and like to have fun while being serious.